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# 斯盟企管: 斯盟企管 / 情境領導® / 全方位領導力課程

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[XML Sitemap](https://surmgroup.com/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## 文章
- [績效考核不是越嚴越有效！心理安全感、職場安全與團隊韌性關鍵](https://surmgroup.com/260620-4.html): 很多企業認為績效考核越嚴格，員工就會越努力。但高壓管理往往只能帶來短期成果，長期反而可能讓團隊變得保守、不敢說真話。
- [績效考核不是員工一個人的事！領導風格、情境領導與影響力解析](https://surmgroup.com/260620-3.html): 很多人提到績效考核，想到的都是KPI、考績分數和年終獎金。
- [迎接職場霸凌新法  重塑卓越領導力：從「法律防禦」到「跨世代人才吸鐵」](https://surmgroup.com/%e8%bf%8e%e6%8e%a5%e8%81%b7%e5%a0%b4%e9%9c%b8%e5%87%8c%e6%96%b0%e6%b3%95%e9%87%8d%e5%a1%91%e5%8d%93%e8%b6%8a%e9%a0%98%e5%b0%8e%e5%8a%9b%ef%bc%9a%e5%be%9e%e3%80%8c%e6%b3%95%e5%be%8b%e9%98%b2%e7%a6%a6.html): 2026 年的今天，「缺工」與「大離職潮」早已不再是新聞，企業真正的生存挑戰，在於辦公室內同時並存的四個世代（從戰後嬰兒潮到 Z 世代，乃至剛入職場的 Alpha 世代初苗）。許多管理者正面臨前所未有的痛點：明明提供了優渥的薪資，年輕人才卻照樣跳槽；資深員工則對數位工具的頻繁更迭感到疲憊、排斥。
- [績效考核範例不能直接照用！KPI、OKR與考績制度設計重點解析](https://surmgroup.com/260620-2.html): 每到年度或季度考核，許多企業規劃績效考核時，都會先參考績效考核範例或考績制度模板。
- [績效考核不是打分數就好！從考績制度、領導風格到心理安全感一次看懂](https://surmgroup.com/260620-1.html): 績效考核不只是決定考績、獎金或升遷，更重要的是幫助企業確認目標方向與員工成長。
- [2026/7/28(二) 職場關鍵影響力：跨世代溝通 × 向上協作工作坊 HR免費體驗會](https://surmgroup.com/2026-7-28%e4%b8%89-%e8%81%b7%e5%a0%b4%e9%97%9c%e9%8d%b5%e5%bd%b1%e9%9f%bf%e5%8a%9b%ef%bc%9a%e8%b7%a8%e4%b8%96%e4%bb%a3%e6%ba%9d%e9%80%9a-x-%e5%90%91%e4%b8%8a%e5%8d%94%e4%bd%9c%e5%b7%a5%e4%bd%9c.html): 在跨部門、跨世代、跨專業的組織環境中，如何讓不同觀點朝向同一個目標對齊——One Team, One Goal。
- [2026/2/3(二)星際解碼 × 情境領導® HR 免費體驗會](https://surmgroup.com/2-3%e4%ba%8c-%e4%b8%80%e5%a4%a9%e9%ab%94%e9%a9%97%e5%85%a9%e9%96%80%e8%aa%b2%ef%bd%9c%e6%98%9f%e9%9a%9b%e8%a7%a3%e7%a2%bc-x-%e6%83%85%e5%a2%83%e9%a0%98%e5%b0%8e-hr-%e5%85%8d%e8%b2%bb.html): 在跨部門、跨世代、跨專業的組織環境中，如何讓不同觀點朝向同一個目標對齊——One Team, One Goal。
- [2025/12/23 情境領導助攻績效對話：從評分到激發成長](https://surmgroup.com/12-23%e5%85%8d%e8%b2%bb%e7%b7%9a%e4%b8%8a%e7%9b%b4%e6%92%ad%ef%bd%9c%e6%83%85%e5%a2%83%e9%a0%98%e5%b0%8e%e5%8a%a9%e6%94%bb%e7%b8%be%e6%95%88%e5%b0%8d%e8%a9%b1%ef%bc%9a%e5%be%9e%e8%a9%95%e5%88%86.html): 這場直播將用情境領導® 的角度，教你用對方式與員工對於不同任務的對話，讓年底績效面談變「有效、有感、能落地」。
- [2025/12/30 UNSTOPPABLE 《變革領導力沙盤》體驗會](https://surmgroup.com/12-30-unstoppable-%e5%8b%a2%e4%b8%8d%e5%8f%af%e6%93%8b%e3%80%8a%e8%ae%8a%e9%9d%a9%e9%a0%98%e5%b0%8e%e5%8a%9b%e6%b2%99%e7%9b%a4%e3%80%8b%e9%ab%94%e9%a9%97%e6%9c%83.html): 在當前變革加速的環境中，許多企業面臨共同挑戰：
接班斷層、團隊抗拒、跨部門卡關、戰略落地困難，以及市場變動過快。
我們深知——組織不是不想變，而是缺乏真正能引動人心與行動的「變革動能」。
- [領導新團隊迎接變革，不靠命令靠燃點](https://surmgroup.com/%e9%a0%98%e5%b0%8e%e6%96%b0%e5%9c%98%e9%9a%8a%e8%bf%8e%e6%8e%a5%e8%ae%8a%e9%9d%a9%ef%bc%8c%e4%b8%8d%e9%9d%a0%e5%91%bd%e4%bb%a4%ef%bc%8c%e8%80%8c%e9%9d%a0%e7%87%83%e9%bb%9e.html): 變革，最怕不是反對，而是冷靜。
當一個新領導者接手團隊、被賦予「帶動改變」的任務時，最常見的畫面是——台上滿懷激情宣告新方向，台下靜默如水。不是沒聽懂，而是沒被點燃。
- [《領導跨世代，關鍵在點燃》](https://surmgroup.com/%e3%80%8a%e9%a0%98%e5%b0%8e%e8%b7%a8%e4%b8%96%e4%bb%a3%ef%bc%8c%e9%97%9c%e9%8d%b5%e5%9c%a8%e9%bb%9e%e7%87%83%e3%80%8b.html): 我喜歡用”點燃”兩字來替代”指導”。跨世代的挑戰不在年齡差，而是點燃熱情方式不同。
- [在變革中點燃，而不是逼迫前進](https://surmgroup.com/%e3%80%88%e5%9c%a8%e8%ae%8a%e9%9d%a9%e4%b8%ad%e9%bb%9e%e7%87%83%ef%bc%8c%e8%80%8c%e4%b8%8d%e6%98%af%e9%80%bc%e8%bf%ab%e5%89%8d%e9%80%b2%e3%80%89.html): 變革宣布的那一天，所有人都點頭，那份沉默像一層霧，有人明白：變革真正的挑戰，不是聲音太大，而是火焰太小。
- [2025/10/16 觀點交鋒：共創決策力 HR體驗會](https://surmgroup.com/2025-10-16%e5%9b%9b-%e3%80%8a%e8%a7%80%e9%bb%9e%e4%ba%a4%e9%8b%92%ef%bc%9a%e5%85%b1%e5%89%b5%e6%b1%ba%e7%ad%96%e5%8a%9b%e3%80%8bhr%e5%85%8d%e8%b2%bb%e9%ab%94%e9%a9%97%e6%9c%83.html): 研究顯示，多元與包容性的決策團隊能為組織帶來顯著優勢。
- [2025/9/26 職場生存必修課｜線上直播分享會](https://surmgroup.com/%e8%81%b7%e5%a0%b4%e7%94%9f%e5%ad%98%e5%bf%85%e4%bf%ae%e8%aa%b2%ef%bd%9c%e5%85%8d%e8%b2%bb%e7%b7%9a%e4%b8%8a%e7%9b%b4%e6%92%ad%e5%88%86%e4%ba%ab%e6%9c%83.html): 在職場，光會埋頭做事還不夠，更重要的是——讓別人看見你的價值！
如何讓價值被看見，這才是職場主管繞不開的「生存必修課」。
- [從混亂到突破：帶人走過變革的關鍵心法](https://surmgroup.com/%e5%be%9e%e6%b7%b7%e4%ba%82%e5%88%b0%e7%aa%81%e7%a0%b4%ef%bc%9a%e5%b8%b6%e4%ba%ba%e8%b5%b0%e9%81%8e%e8%ae%8a%e9%9d%a9%e7%9a%84%e9%97%9c%e9%8d%b5%e5%bf%83%e6%b3%95.html): 在這個「改變」的時代，變革領導力已是每一位企業領導者不可或缺的能力。數位轉型、全球化競爭、客戶需求多元化，組織能否在動盪中穩健前行，取決於領導者引領變革的能力。
- [變革領導力：影響力才是新時代領導核心](https://surmgroup.com/%e8%ae%8a%e9%9d%a9%e9%a0%98%e5%b0%8e%e5%8a%9b%ef%bc%9a%e5%bd%b1%e9%9f%bf%e5%8a%9b%ef%bc%8c%e6%89%8d%e6%98%af%e6%96%b0%e6%99%82%e4%bb%a3%e7%9a%84%e9%a0%98%e5%b0%8e%e5%8a%9b%e6%a0%b8%e5%bf%83.html): 許多變革停滯不前，並非缺乏資源或策略，而是缺少能真正推動改變的力量——變革領導力。
- [影響力就是競爭力：領導不只看績效，更看你怎麼帶人](https://surmgroup.com/%e5%bd%b1%e9%9f%bf%e5%8a%9b%e5%b0%b1%e6%98%af%e7%ab%b6%e7%88%ad%e5%8a%9b%ef%bc%9a%e9%a0%98%e5%b0%8e%e4%b8%8d%e5%8f%aa%e7%9c%8b%e7%b8%be%e6%95%88%ef%bc%8c%e6%9b%b4%e7%9c%8b%e4%bd%a0%e6%80%8e%e9%ba%bc.html): 真正能讓團隊走得遠、走得穩的，是人，是彼此之間的信任與行動力。而這些，都跟一件事有關：影響力。
- [情境領導 × 因應變局：在不確定中推動成員快速成長](https://surmgroup.com/%e6%83%85%e5%a2%83%e9%a0%98%e5%b0%8e-x-%e5%9b%a0%e6%87%89%e8%ae%8a%e5%b1%80%ef%bc%9a%e5%9c%a8%e4%b8%8d%e7%a2%ba%e5%ae%9a%e4%b8%ad%e6%8e%a8%e5%8b%95%e6%88%90%e5%93%a1%e5%bf%ab%e9%80%9f%e6%88%90.html): 當企業啟動轉型，員工常會出現迷惘、抗拒甚至焦慮……這時，領導者應啟動變革，帶領員工跨越斷層，確保變革順利推行。
- [2025/8/14《影響力就是競爭力》HR免費體驗會](https://surmgroup.com/%e3%80%90%e6%96%af%e7%9b%9f%e4%bc%81%e7%ae%a1%e3%80%912025-8-14%e3%80%8a%e5%b8%9d%e5%9c%8b%e6%8c%91%e6%88%b0-x-%e6%83%85%e5%a2%83%e9%a0%98%e5%b0%8e%e3%80%8b%ef%bd%9c%e9%ab%94.html): 課程效益｜把影響力轉為文化落地與績效推進的槓桿
●讓主管具備可被看見的影響行為，提升團隊信任與凝聚
●建立一致管理語言，讓文化不只存在口號中，而在每一次互動中發生
●解決主管「不會帶、不想帶、不敢帶」的帶人難題
●強化管理彈性與決策品質，推動文化走入團隊日常，進而驅動績效
- [2025/7/22「高績效經理人High Performance Manager」公開班](https://surmgroup.com/%e3%80%90%e6%96%af%e7%9b%9f%e4%bc%81%e7%ae%a1%e3%80%912025-7-22-%e4%ba%8c%e3%80%8c%e9%ab%98%e7%b8%be%e6%95%88%e7%b6%93%e7%90%86%e4%ba%bahigh-performance-manager%e3%80%8d%e5%85%ac%e9%96%8b%e7%8f%ad.html): 斯盟企管將於2025/7/22 (二)開辦「高績效經理人High Performance Manager」公開班(共7小時)，我們誠摯邀請您參與。
- [穩心立足，連結未來──從職場成長力開始](https://surmgroup.com/%e7%a9%a9%e5%bf%83%e7%ab%8b%e8%b6%b3%ef%bc%8c%e9%80%a3%e7%b5%90%e6%9c%aa%e4%be%86%e2%94%80%e2%94%80%e5%be%9e%e8%81%b7%e5%a0%b4%e6%88%90%e9%95%b7%e5%8a%9b%e9%96%8b%e5%a7%8b.html): 根據 LinkedIn《2023 Workplace Learning Report》，「溝通能力」是新進員工最希望培養的軟實力，具備高度文化認同的員工，敬業度是一般員工4.5倍。職場軟實力的建構，不僅影響員工表現，更關係到組織的穩定與競爭力。
- [【情境領導】變革如何影響你的領導能力](https://surmgroup.com/%e3%80%90%e6%83%85%e5%a2%83%e9%a0%98%e5%b0%8e%e3%80%91%e8%ae%8a%e9%9d%a9%e5%a6%82%e4%bd%95%e5%bd%b1%e9%9f%bf%e4%bd%a0%e7%9a%84%e9%a0%98%e5%b0%8e%e8%83%bd%e5%8a%9b.html): 在這個持續變動的時代，領導力正面臨前所未有的挑戰！
研究指出，超過三分之一的企業領導者因為變革管理不善而失去職位，而組織內的變革更是成為常態。
作為領導者，我們不僅要應對外部環境的劇烈變化，更要帶領團隊穿越不確定、壓力與混亂。
- [激勵團隊的正向力：建立信任 提升工作效率與企業成功](https://surmgroup.com/%e6%bf%80%e5%8b%b5%e5%9c%98%e9%9a%8a%e7%9a%84%e6%ad%a3%e5%90%91%e5%8a%9b%ef%bc%9a%e5%bb%ba%e7%ab%8b%e4%bf%a1%e4%bb%bb-%e6%8f%90%e5%8d%87%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e6%95%88%e7%8e%87%e8%88%87%e4%bc%81%e6%a5%ad.html): 在追求團隊高效與企業成功的路上，你是否也曾陷入「只有加薪獎金才能激勵員工」的迷思？
事實上，真正能激發員工投入與創新的關鍵，往往來自於信任與尊重。
- [2025/5/7 「激發團隊正向力」HR體驗會](https://surmgroup.com/%e3%80%90%e6%96%af%e7%9b%9f%e4%bc%81%e7%ae%a1%e3%80%9120250507-%e3%80%8c%e6%bf%80%e7%99%bc%e5%9c%98%e9%9a%8a%e6%ad%a3%e5%90%91%e5%8a%9b%e3%80%8dhr%e9%ab%94%e9%a9%97%e6%9c%83.html): 每個人都有被激勵的潛力——關鍵在於建立正向且有效的關係。當員工從團隊中感受到價值與連結，他們才會自發投入、積極成長，帶動整體向上循環！
- [【情境領導】當變革來臨時，你準備好應對了嗎？](https://surmgroup.com/%e3%80%90%e6%83%85%e5%a2%83%e9%a0%98%e5%b0%8e%e3%80%91%e7%95%b6%e8%ae%8a%e9%9d%a9%e4%be%86%e8%87%a8%e6%99%82%ef%bc%8c%e4%bd%a0%e6%ba%96%e5%82%99%e5%a5%bd%e6%87%89%e5%b0%8d%e4%ba%86%e5%97%8e%ef%bc%9f.html): 在瞬息萬變的環境中，領導者面臨的最大挑戰之一就是如何引領團隊穿越不確定性與變革。事實上，敏捷領導思維正是成功的關鍵！
- [人才發展策略：企業成功與永續經營的關鍵](https://surmgroup.com/%e4%ba%ba%e6%89%8d%e7%99%bc%e5%b1%95%e7%ad%96%e7%95%a5%ef%bc%9a%e4%bc%81%e6%a5%ad%e6%88%90%e5%8a%9f%e8%88%87%e6%b0%b8%e7%ba%8c%e7%b6%93%e7%87%9f%e7%9a%84%e9%97%9c%e9%8d%b5.html): 在競爭激烈的市場中，企業的成功不僅僅依賴於產品創新與市場策略，更關鍵的是”人才發展”
- [【情境領導】建立信任，從開放式溝通開始！](https://surmgroup.com/%e6%83%85%e5%a2%83%e9%a0%98%e5%b0%8e%e5%bb%ba%e7%ab%8b%e4%bf%a1%e4%bb%bb%e5%be%9e%e9%96%8b%e6%94%be%e5%bc%8f%e6%ba%9d%e9%80%9a%e9%96%8b%e5%a7%8b.html): 在變化快速的職場環境中，信任 是團隊合作與組織成功的關鍵。然而，許多企業面臨員工與管理層之間的信任危機，這不僅影響工作氛圍，也降低了團隊的凝聚力與生產力。
- [2025/3/28 人才發展戰略沙盤體驗會 與4/22 跨世代溝通領導-公開班課程](https://surmgroup.com/%e9%ab%98%e9%9a%8e%e4%b8%bb%e7%ae%a1%e7%9a%84%e5%83%b9%e5%80%bc%ef%bc%9a%e5%a6%82%e4%bd%95%e8%ae%93%e9%a0%98%e5%b0%8e%e8%80%85%e5%be%9e%e5%84%aa%e7%a7%80%e5%88%b0%e5%8d%93%e8%b6%8a%ef%bc%9f.html): 隨著職位的提升，領導者面臨的決策壓力與挑戰日益增加，但卻往往缺乏能夠提供 客觀建議與策略指引 的夥伴。
這也是為什麼 96% 的領導者願意再次接受高階主管教練（Executive Coaching）——因為它帶來的不只是個人成長，更是企業競爭力的提升。
- [2025/4/22 (二)「跨世代溝通領導」公開班](https://surmgroup.com/%e3%80%90%e6%96%af%e7%9b%9f%e4%bc%81%e7%ae%a1%e3%80%912025-4-22-%e4%ba%8c%e3%80%8c%e8%b7%a8%e4%b8%96%e4%bb%a3%e6%ba%9d%e9%80%9a%e9%a0%98%e5%b0%8e%e3%80%8d%e5%85%ac%e9%96%8b%e7%8f%ad.html): 斯盟企管將於2025/4/22 (二)開辦「跨世代溝通領導Extraordinary Generation」公開班(共7小時)，我們誠摯邀請您參與。
- [2025/3/28《人才發展戰略沙盤》體驗會](https://surmgroup.com/%e3%80%90%e6%96%af%e7%9b%9f%e4%bc%81%e7%ae%a1%e3%80%912025-3-28%e4%ba%94%e3%80%8a%e4%ba%ba%e6%89%8d%e7%99%bc%e5%b1%95%e6%88%b0%e7%95%a5%e6%b2%99%e7%9b%a4%e3%80%8b%e9%ab%94%e9%a9%97%e6%9c%83.html): 在ESG趨勢下，企業正邁向永續發展，但人才流失已成為台灣企業面臨的重大挑戰。
調查顯示，近 50% 的員工願意留下，是因為看得到職涯發展的可能性，但仍有大多數主管認為這些工作有賴於人資部門及組織內部的發展系統，忽略了自身在人才發展與留任中的關鍵角色。
- [2025/2/19(三) -《怒海尋寶》HR體驗會](https://surmgroup.com/%e3%80%90%e6%96%af%e7%9b%9f%e4%bc%81%e7%ae%a1%e3%80%912-19%e4%b8%89-%e3%80%8c%e6%80%92%e6%b5%b7%e5%b0%8b%e5%af%b6%e3%80%8dhr%e9%ab%94%e9%a9%97%e6%9c%83.html): 【怒海尋寶】將提升成員面對變局的心態；個人及團隊間對應變化的協調能力；掌握資訊、轉化信息、利用資訊，強化贏家意識。
- [2023/3/17《人才發展戰略沙盤》 ](https://surmgroup.com/%e3%80%90%e5%8f%b0%e5%8c%97%e9%ab%94%e9%a9%97%e6%9c%83%e3%80%913-17%e4%ba%94%e3%80%8a%e4%ba%ba%e6%89%8d%e7%99%bc%e5%b1%95%e6%88%b0%e7%95%a5%e6%b2%99%e7%9b%a4%e3%80%8b.html): 在ESG趨勢下，全球企業都朝著永續發展而邁進，然而如何運用人才、發展人才、留住人才，是企業落實ESG成功的關鍵因素之一；因此，人才的經營，成為了每個組織的重  要課題，但大多數的團隊領導者認為這些工作有賴於人資部門及 組織內部的發展系統，殊不知為組織發展人才，領導者扮演著重要的角色。 
- [2023/3/24(五)-人才發展戰略沙盤](https://surmgroup.com/%e3%80%90%e6%96%b0%e7%ab%b9%e9%ab%94%e9%a9%97%e6%9c%83%e3%80%913-24%e4%ba%94-%e4%ba%ba%e6%89%8d%e7%99%bc%e5%b1%95%e6%88%b0%e7%95%a5%e6%b2%99%e7%9b%a4.html): 在ESG趨勢下，全球企業都朝著永續發展而邁進，然而如何運用人才、發展人才、留住人才，是企業落實ESG成功的關鍵因素之一；因此，人才的經營，成為了每個組織的重要課題，但大多數的團隊領導者認為這些工作有賴於人資部門及組織內部的發展系統，殊不知為組織發展人才，領導者扮演著重要的角色。
- [2023/4/26「怒海尋寶」沙盤模擬課程HR體驗會](https://surmgroup.com/%e6%9c%89%e5%88%a5%e6%96%bc%e5%82%b3%e7%b5%b1%e7%9a%84team-building%ef%bc%8c%e6%b2%99%e7%9b%a4%e9%ab%94%e9%a9%97%e5%bc%8f%e5%ad%b8%e7%bf%92%e7%89%b9%e5%88%a5%e5%bc%b7%e8%aa%bf%e8%87%aa%e6%88%91.html): 沙盤體驗式學習特別強調自我省思，藉由體驗連結工作上實際情形，並追求積極的行動方案，使學員得到心態和思維上的啟發。

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- [進階專案管理](https://surmgroup.com/courses/project/advanced-project): 本進階專案管理實務工作坊，聚焦於如何在真實情境中處理這些複雜問題。透過專案制設計，引導參與者在實際專案推進的過程中，同步完成分析、規劃、協作與修正，使學習與行動彼此交織。
- [內部講師培訓](https://surmgroup.com/courses/workplace-skills/internal-trainer-development): 企業內訓的關鍵，不只在「有課程」，而在於是否能穩定產出高品質、貼近現場的學習體驗。
- [情商影響力](https://surmgroup.com/courses/workplace-skills/emotional-intelligence): 在高度變動與高壓的工作環境中，情緒早已不只是個人狀態，而是影響績效、關係與決策品質的關鍵變數。
- [自我賦能工作坊](https://surmgroup.com/courses/workplace-skills/self-empowerment): 在工作節奏快速、角色與期待不斷變化的環境中，許多員工其實不是缺乏能力，而是缺少停下來整理自己、理解他人、重新對焦行動方向的機會。
- [高效簡報技巧](https://surmgroup.com/courses/workplace-skills/presentations): 在專業工作場域中，簡報不只是傳遞資訊，更是影響決策、建立信任與推動行動的關鍵時刻。
- [故事影響力](https://surmgroup.com/courses/workplace-skills/story-influence): 在高度資訊密集的工作環境中，真正能產生影響的，不只是資料與邏輯，而是能否讓訊息被理解、被記住，並促成行動。
- [韌性與成長](https://surmgroup.com/courses/workplace-skills/resilience-in-action): 在快速變動的工作環境中，能持續發揮影響力與價值的關鍵，在於是否具備穩定回應變化、持續調整行動的能力。
- [教練型領導](https://surmgroup.com/courses/leadership/coaching): 在組織成熟度逐漸拉高的今天，各級主管面臨的關鍵挑戰，早已不只是「把事做好」，而是如何讓人持續成長、願意承擔，並能在沒有你盯的情況下，依然做出正確選擇。
- [領越領導](https://surmgroup.com/courses/leadership/challenge): 《領越領導 Leadership Challenge®》源自 James Kouzes 與 Barry Posner 歷經四十餘年的全球研究，橫跨五大洲、數十萬名領導者的實證資料，歸納出卓越領導者在不同情境中，一再展現的五種關鍵行為模式。
- [非常領導](https://surmgroup.com/courses/leadership/accende-leadership): 在高度變動的環境中，組織真正需要的，不只是更快的執行與更準的決策，而是——能夠點燃人心、讓人願意投入、持續前行的領導者。
- [情境領導](https://surmgroup.com/courses/leadership/studies): 情境領導® 是由 保羅・赫賽博士 於 1969 年提出，並由 The Center for Leadership Studies 持續發展，已被全球超過 35 個國家、70% 財富 500 強企業長期採用。
- [絕對領導](https://surmgroup.com/courses/situational-simulation/credo)
- [勢不可擋](https://surmgroup.com/courses/situational-simulation/unstoppable): 《勢不可擋 UNSTOPPABLE®》是一門國際授權的變革領導力課程，聚焦的不是變革流程本身，而是——領導者如何在真實阻力中，帶領團隊真正走過變革、產出成果。
- [全方位經理人](https://surmgroup.com/courses/situational-simulation/amanager): 「全方位經理人 A+」正是為此而設計
- [人才戰略發展](https://surmgroup.com/courses/situational-simulation/jumavre): 組織要能持續成長，在於是否擁有足以支撐策略的人才梯隊。然而在實務中，許多企業在「選、育、用、留」人才的過程中，常面臨以下挑戰：
- [怒海尋寶](https://surmgroup.com/courses/situational-simulation/flinta-island): 環境並不穩定，前方路線隨時會改變，而等待，往往意味著錯失時機。如何在移動之中修正方向，成為推動局勢的關鍵。
- [變革創新領導](https://surmgroup.com/courses/leadership/leading-change-innovation): 本課程以「認知變革 × 自我調適 × 輔導成員」為核心主軸，循序建構變革領導力：
- [星際解碼](https://surmgroup.com/courses/situational-simulation/glaltykas): 在星際解碼的情境裡，沒有任何角色能獨自走到最後。每一次前進，都與他人的狀態、選擇與節奏交織在一起。
- [人才發展專案](https://surmgroup.com/courses/project/talent-development): 人才發展專案是一套以組織長期發展為視角、以關鍵人才成長為主軸的系統型人才培育方案。
- [策略共識營](https://surmgroup.com/courses/project/strategy-alignment-workshop): 策略共識營是一套專為組織策略推進而設計的專案型共創工作坊，協助企業在多層級、多角色的協作環境中，建立清楚的策略共識、有效的執行結構，以及可持續運轉的組織動能。
- [專案管理](https://surmgroup.com/courses/management-skills/project-management): 隨著企業規模擴大與專案數量快速增加，專案不再只是單一任務的推進，而是牽動資源配置、進度控管與跨角色協作的關鍵管理工作。
- [高效談判技巧](https://surmgroup.com/courses/management-skills/negotiation-skills): 在高度不確定、資源有限且關係長期化的商業環境中，談判早已不只是「爭輸贏」，而是如何在衝突中找到共識、在分歧中創造價值。
- [招募面談](https://surmgroup.com/courses/management-skills/talent-acquisition): 本課程聚焦於讓招募面談變成一個可預測、可判斷、可對齊的流程，協助參與者：
- [跨世代管理](https://surmgroup.com/courses/management-skills/leading-across-generations): 在今日職場中，多世代共事已成常態。不同世代在價值觀、工作動機、溝通偏好與期待上各有差異，真正的挑戰不在於差異本身，而在於領導者是否能理解差異、轉化差異，並促進有效合作。
- [關鍵銷售](https://surmgroup.com/courses/management-skills/critical-sales): 在複雜的 B2B 銷售情境中，成功的關鍵不只在於產品或價格，而在於是否能精準對齊客戶真正的需求、整合多方關係，並將價值清楚轉化為可被決策者認可的方案。
- [績效面談](https://surmgroup.com/courses/management-skills/performance-review): 多數主管都知道績效面談很重要，卻經常在實務中遇到這些困境：
- [向上溝通](https://surmgroup.com/courses/management-skills/alignment-up): 在組織中，真正影響決策與資源配置的對話，往往發生在「向上」的溝通過程中。Alignment Up 聚焦於如何在有限時間內，清楚對齊期待、判斷重點與行動方向，讓專業被看見、想法被理解、共識得以形成。
- [合作共贏](https://surmgroup.com/courses/management-skills/mutual-success): 在高度分工的組織中，跨部門合作已成為推動工作與決策的日常關鍵。當彼此能清楚理解目標、有效交換資訊、適度處理差異，合作不僅能提升效率，更能放大整體成果。
- [激發團隊正向力](https://surmgroup.com/courses/management-skills/driving-team-motivation): 在高度變動與高績效要求的工作環境中，真正能驅動團隊長期投入與穩定產出的，不只是制度與獎酬，而是成員是否「願意投入、持續行動」。
- [成果影響力](https://surmgroup.com/courses/management-skills/result-creator): 在組織中，成果從來不只是能力的問題，而是影響力是否被正確啟動。
- [高績效經理人](https://surmgroup.com/courses/management-skills/high-performance-manager): 《高績效經理人》是一門專注於管理者角色轉身的課程，協助主管從「自己做得好」，走向「帶人把事做好」，並建立一套可複製、可練習、可落地的管理方法。
- [帝國挑戰](https://surmgroup.com/courses/situational-simulation/baatap_chalenge): 在高度競爭與不確定的情境中，每個人的選擇都會立即影響他人的反應。
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- [情境體驗課程](https://surmgroup.com/courses/situational-simulation): 透過高度貼近企業現場的情境與角色互動，我們為學習者打造一個安全且真實的練習場，使其能在情境中嘗試、調整並逐步突破。
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