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穩心立足，連結未來──從職場成長力開始

在當今快速變遷的職場環境中，無…

在這個持續變動的時代，領導力正面臨前所未有的挑戰！
研究指出，超過三分之一的企業領導者因為變革管理不善而失去職位，而組織內的變革更是成為常態。
作為領導者，我們不僅要應對外部環境的劇烈變化，更要帶領團隊穿越不確定、壓力與混亂。

在追求團隊高效與企業成功的路上，你是否也曾陷入「只有加薪獎金才能激勵員工」的迷思？
事實上，真正能激發員工投入與創新的關鍵，往往來自於信任與尊重。

每個人都有被激勵的潛力——關鍵在於建立正向且有效的關係。當員工從團隊中感受到價值與連結，他們才會自發投入、積極成長，帶動整體向上循環！

斯盟企管誠摯邀請您參加2025/5/7（三）《激發團隊正向力》HR免費體驗會，我們將引導您了解「正面而有效的關係」是激勵的基礎，並掌握激勵團隊的關鍵方法，讓每一次的激勵都真正觸及內心，激發潛能，創造企業正向循環！

在瞬息萬變的環境中，領導者面臨的最大挑戰之一就是如何引領團隊穿越不確定性與變革。事實上，敏捷領導思維正是成功的關鍵！

在競爭激烈的市場中，企業的成功不僅僅依賴於產品創新與市場策略，更關鍵的是”人才發展”

在變化快速的職場環境中，信任是團隊合作與組織成功的關鍵。然而，許多企業面臨員工與管理層之間的信任危機，這不僅影響工作氛圍，也降低了團隊的凝聚力與生產力。

隨著職位的提升，領導者面臨的決策壓力與挑戰日益增加，但卻往往缺乏能夠提供客觀建議與策略指引的夥伴。
這也是為什麼 96% 的領導者願意再次接受高階主管教練（Executive Coaching）——因為它帶來的不只是個人成長，更是企業競爭力的提升。

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