〈在變革中點燃，而不是逼迫前進〉

變革宣布的那一天，會議室異常安靜。沒有人反對，也沒有人提問，所有人都點頭，卻沒有任何一雙眼睛閃爍光芒。那份沉默，看似接受，卻像一層霧——找不到阻力，卻也感受不到熱度。那一刻，有人明白：變革真正的挑戰，不是聲音太大，而是火焰太小。

許多領導者以為，只要沒有反對，就代表願意支持；直到改革推進時，才看見真正的阻力並不吵雜——不是抗議，而是退後。流程可以啟動，但人心可能停留。沉默，從來不是順從，而是一種無聲的離席。

領導心法：與其催動，不如點燃

在變革中，領導不能只依賴制度，更不能只倚靠命令。

真正的改變，不靠壓力前進，而是讓人心重新燃起，再一起走。

於是，語言開始改變——

◆不再只說「變革是必要的」
而是先問：「為什麼值得？」
因為意義，比流程更能喚醒意志。

◆不再要求「請相信改革」
而是邀請：「我們一起驗證。」
因為參與，比說服更能帶出勇氣。

◆不只是喊「跟著我」
而是誠實承認：「我也在冒險。」
因為坦白，不是示弱，而是在建立共感。

當人們看見有人真心點燃火苗，他們就不再是被推著走的人，而會成為願意同行的人。變革從來不是尋找完美，而是守住那一簇仍想燃燒的熱。

變革真正的起點，不在會議室裡，而是在那個願意再度相信的目光裡。

                         斯盟企管資深顧問  杜信鋐(Mark)