為什麼績效管理制度愈來愈完整，員工績效卻沒有提升？
Dr. Paul Hersey情境領導，破解企業績效管理五大困境 績效管理沒效果？Dr. Paul Hersey情境領導破解企業績效管理困境｜主管領導力 企業導入KPI、OKR、績效考核、360度回饋 ... Read more
領導力
為什麼企業一直管理績效，卻很少真正管理「績效準備度」？
從 Dr. Paul Hersey 情境領導重新思考績效管理的起點 作者觀點 每一年，我們協助不同產業推動主管培訓、績效改善與人才發展專案時，都會遇到同樣一個問題。 企業投入愈來愈多資源建立績效管理制 ... Read more
為什麼你的管理風格正在流失人才？情境領導，破解「一招管到底」的致命盲點
你的管理方式，跟上員工的「狀態」了嗎？ 一位技術主管曾跟我說：「我給他自由發揮的空間，結果他什麼都做不好。」另一位則說：「我什麼都幫他盯，他反而說我不信任他，然後離職了。」這兩個故事，幾乎每天都在企業 ... Read more
領導新團隊迎接變革，不靠命令靠燃點
變革，最怕不是反對，而是冷靜。 當一個新領導者接手團隊、被賦予「帶動改變」的任務時，最常見的畫面是——台上滿懷激情宣告新方向，台下靜默如水。不是沒聽懂，而是沒被點燃。
【情境領導】變革如何影響你的領導能力
在這個持續變動的時代，領導力正面臨前所未有的挑戰！ 研究指出，超過三分之一的企業領導者因為變革管理不善而失去職位，而組織內的變革更是成為常態。 作為領導者，我們不僅要應對外部環境的劇烈變化，更要帶領團隊穿越不確定、壓力與混亂。
