AI越聰明，主管越需要情商：為什麼情商領導力正在成為管理者的核心能力？
AI可以給主管答案，卻無法替主管面對「人」 生成式AI進入企業後，管理者取得答案的速度正在大幅提升。一份會議摘要，AI幾分鐘可以完成；一套專案方案，可以快速產出；甚至面對績效問題，主管也可以問AI：「 ... Read more
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職場霸凌新制上路後，主管更難帶人了嗎？從情商領導力重新思考「高標準」與「高尊重」
職場霸凌新制上路，企業真正需要擔心的只是「法遵」嗎？ 2026年7月1日，台灣《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章正式施行。對HR而言，首先想到的可能是制度： 這些當然重要。但如果從組織發展與領導 ... Read more
員工不是不能，是不敢——情境領導如何與心理安全感共同打造高效能團隊
你的員工「沉默」，不一定是因為沒意見 一位產品主管在培訓工作坊裡跟我說：「我每次開會問大家有沒有問題，沒有人說話，我以為他們都懂了。結果專案執行到一半，問題全部爆出來。」 這個場景，幾乎在每一家企業都 ... Read more
告別長官說了算！如何用 LITE 模型破解Z 世代，把跨世代內耗變創新紅利!
在當前的商業環境中，企業 HR 與高階主管普遍面臨一個核心痛點：跨世代溝通的失焦與管理內耗。 隨著數位轉型加劇與職場結構的劇烈變遷，企業內部的年齡光譜前所未有地寬廣。從傳統高壓、講求資歷的五年級生、追 ... Read more
為什麼績效管理制度愈來愈完整，員工績效卻沒有提升？
Dr. Paul Hersey情境領導，破解企業績效管理五大困境 績效管理沒效果？Dr. Paul Hersey情境領導破解企業績效管理困境｜主管領導力 企業導入KPI、OKR、績效考核、360度回饋 ... Read more
為什麼企業一直管理績效，卻很少真正管理「績效準備度」？
從 Dr. Paul Hersey 情境領導重新思考績效管理的起點 作者觀點 每一年，我們協助不同產業推動主管培訓、績效改善與人才發展專案時，都會遇到同樣一個問題。 企業投入愈來愈多資源建立績效管理制 ... Read more
為什麼你的管理風格正在流失人才？情境領導，破解「一招管到底」的致命盲點
你的管理方式，跟上員工的「狀態」了嗎？ 一位技術主管曾跟我說：「我給他自由發揮的空間，結果他什麼都做不好。」另一位則說：「我什麼都幫他盯，他反而說我不信任他，然後離職了。」這兩個故事，幾乎每天都在企業 ... Read more
績效考核不是員工一個人的事！領導風格、情境領導與影響力解析
很多人提到績效考核，想到的都是KPI、考績分數和年終獎金。 但同樣一套制度，不同主管執行，結果可能完全不同。除了制度本身，主管的領導風格與管理方式，也會直接影響員工表現。 常見情況 可能原因 員工只在 ... Read more
績效考核不是越嚴越有效！心理安全感、職場安全與團隊韌性關鍵
很多企業認為績效考核越嚴格，員工就會越努力。但高壓管理往往只能帶來短期成果，長期反而可能讓團隊變得保守、不敢說真話。 真正有效的績效管理，不只看考績，也要重視心理安全感、職場安全感與團隊韌性。 常見考 ... Read more
部屬說「我知道了」，但行動沒有改變：AI時代主管最需要的非常領導力
AI時代讓工作進入人機協作，但真正讓行動發生改變的，仍是主管與部屬之間的對話品質。非常領導 Accende Leadership 協助主管在AI轉型與人機協作環境中，透過使命、回饋、賦能與挑戰，點燃部 ... Read more
