
【斯盟企管】2025/7/22 (二)「高績效經理人High Performance Manager」公開班
斯盟企管將於2025/7/22 (二)開辦「高績效經理人High Performance Manager」公開班(共7小時),我們誠摯邀請您參與。
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在當今快速變遷的職場環境中,無…
在這個持續變動的時代,領導力正面臨前所未有的挑戰!
研究指出,超過三分之一的企業領導者因為變革管理不善而失去職位,而組織內的變革更是成為常態。
作為領導者,我們不僅要應對外部環境的劇烈變化,更要帶領團隊穿越不確定、壓力與混亂。
在追求團隊高效與企業成功的路上,你是否也曾陷入「只有加薪獎金才能激勵員工」的迷思?
事實上,真正能激發員工投入與創新的關鍵,往往來自於信任與尊重。
每個人都有被激勵的潛力——關鍵在於建立正向且有效的關係。當員工從團隊中感受到價值與連結,他們才會自發投入、積極成長,帶動整體向上循環!
斯盟企管誠摯邀請您參加2025/5/7(三) 《激發團隊正向力》HR免費體驗會,我們將引導您了解「正面而有效的關係」是激勵的基礎,並掌握激勵團隊的關鍵方法,讓每一次的激勵都真正觸及內心,激發潛能,創造企業正向循環!
在瞬息萬變的環境中,領導者面臨的最大挑戰之一就是如何引領團隊穿越不確定性與變革。事實上,敏捷領導思維正是成功的關鍵!
在競爭激烈的市場中,企業的成功不僅僅依賴於產品創新與市場策略,更關鍵的是”人才發展”
在變化快速的職場環境中,信任 是團隊合作與組織成功的關鍵。然而,許多企業面臨員工與管理層之間的信任危機,這不僅影響工作氛圍,也降低了團隊的凝聚力與生產力。