【情境領導】建立信任，從開放式溝通開始！
在變化快速的職場環境中，信任 是團隊合作與組織成功的關鍵。然而，許多企業面臨員工與管理層之間的信任危機，這不僅影響工作氛圍，也降低了團隊的凝聚力與生產力。
該如何重建信任？開放式溝通是關鍵！
開放式溝通的三大核心價值：
- 提升員工參與度——讓團隊擁有足夠的資訊，才能發揮最大價值
- 增強決策信心——透明的溝通讓每位員工更願意承擔責任，為組織貢獻力量
- 促進團隊合作——跨部門協作更加順暢，讓組織運作更有效率
但真正的開放式溝通，不僅僅是資訊的傳遞，而是營造一個安全且透明的環境，讓每位成員都能自在地表達想法，促進雙向交流與信任。
資料來源：https://lnkd.in/dEPX7TfT
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