穩心立足，連結未來──從職場成長力開始

在當今快速變遷的職場環境中，無論是剛踏入職場的新進同仁，還是已在組織中深耕的員工，都面臨著共同挑戰──高壓工作、跨部門溝通困難，以及在多元價值與混合辦公中尋找歸屬感。企業若希望員工穩定發揮與長期成長，必須協助他們強化內在心理韌性、外在互動力與文化連結感。

根據 LinkedIn《2023 Workplace Learning Report》，「溝通能力」是新進員工最希望培養的第一名軟實力；而 Gartner 研究指出，若新進員工在前90天內未建立文化歸屬感，其一年內離職率高達58%。另一方面，Gallup 則發現，具備高度文化認同的員工，其敬業度是一般員工的4.5倍。這些數據清楚顯示：職場軟實力的建構，不僅影響員工表現，更關係到組織的穩定與競爭力。

本系列課程以三堂、每堂4小時的遞進式設計，從心理韌性、溝通影響力到團隊文化共創，逐步引導員工建立面對挑戰的信心、連結他人的能力與融入團隊的歸屬感。透過實務演練與落地工具，參與者能即學即用，將學習轉化為日常行為與團隊默契的提升。