當責思維

在瞬息萬變的環境中，領導者面臨的最大挑戰之一就是如何引領團隊穿越不確定性與變革。事實上，敏捷領導思維正是成功的關鍵！

在競爭激烈的市場中，企業的成功不僅僅依賴於產品創新與市場策略，更關鍵的是”人才發展”

在變化快速的職場環境中，信任 是團隊合作與組織成功的關鍵。然而，許多企業面臨員工與管理層之間的信任危機，這不僅影響工作氛圍，也降低了團隊的凝聚力與生產力。

隨著職位的提升，領導者面臨的決策壓力與挑戰日益增加，但卻往往缺乏能夠提供 客觀建議與策略指引 的夥伴。
這也是為什麼 96% 的領導者願意再次接受高階主管教練（Executive Coaching）——因為它帶來的不只是個人成長，更是企業競爭力的提升。

斯盟企管將於2025/4/22 (二)開辦「跨世代溝通領導Extraordinary Generation」公開班(共7小時)，我們誠摯邀請您參與。

在ESG趨勢下，企業正邁向永續發展，但人才流失已成為台灣企業面臨的重大挑戰。
調查顯示，近 50% 的員工願意留下，是因為看得到職涯發展的可能性，但仍有大多數主管認為這些工作有賴於人資部門及組織內部的發展系統，忽略了自身在人才發展與留任中的關鍵角色。