影響力，不是頭銜給的，是你每天怎麼說、怎麼做

主管有職位，不代表有影響力。
很多 HR 最熟悉的狀況是——

但其實影響力不是靠聲音大、講話快，而是來自你每天說的話、做的事是否一致、有感、可被信任。
這堂課，從體驗到實戰，讓主管重新看見自己對團隊的影響方式。

 課程內容｜帝國挑戰 × 情境領導® 雙模組整合訓練

☀ 上半場 09:30~12:30《帝國挑戰》模擬應用

帶領主管走進一場模擬挑戰，親身體會「領導行為 × 團隊文化」的即時連動。

✔ 發現自己在壓力下的影響風格與溝通方式
✔ 體驗「只衝績效 vs 顧關係」之間的拉鋸與選擇
✔ 從情境覺察日常帶人盲點，重新定義什麼才是有效的影響

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☀ 下半場13:30~17:00《情境領導®》實務落地

使用情境領導模型，讓主管不再憑直覺帶人，而是利用有系統的領導方式來提升績效。

✔ 用發展階段判斷，帶對人、講對話、給對資源
✔ 提升授權、對話、回饋等溝通能力
✔ 建立「一致、清楚、有效」的管理語言與團隊默契

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課程效益｜把影響力轉為文化落地與績效推進的槓桿

《帝國挑戰 × 情境領導®》｜體驗會資訊｜