員工不是不能，是不敢——情境領導如何與心理安全感共同打造高效能團隊
你的員工「沉默」，不一定是因為沒意見 一位產品主管在培訓工作坊裡跟我說：「我每次開會問大家有沒有問題，沒有人說話，我以為他們都懂了。結果專案執行到一半，問題全部爆出來。」 這個場景，幾乎在每一家企業都 ... Read more
績效準備度
告別長官說了算！如何用 LITE 模型破解Z 世代，把跨世代內耗變創新紅利!
在當前的商業環境中，企業 HR 與高階主管普遍面臨一個核心痛點：跨世代溝通的失焦與管理內耗。 隨著數位轉型加劇與職場結構的劇烈變遷，企業內部的年齡光譜前所未有地寬廣。從傳統高壓、講求資歷的五年級生、追 ... Read more
為什麼績效管理制度愈來愈完整，員工績效卻沒有提升？
Dr. Paul Hersey情境領導，破解企業績效管理五大困境 績效管理沒效果？Dr. Paul Hersey情境領導破解企業績效管理困境｜主管領導力 企業導入KPI、OKR、績效考核、360度回饋 ... Read more
為什麼企業一直管理績效，卻很少真正管理「績效準備度」？
從 Dr. Paul Hersey 情境領導重新思考績效管理的起點 作者觀點 每一年，我們協助不同產業推動主管培訓、績效改善與人才發展專案時，都會遇到同樣一個問題。 企業投入愈來愈多資源建立績效管理制 ... Read more
